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寺家庄用机制搭台让年轻干部得到优质锻炼

来源:阳泉矿工  编辑:田高雅 李海波  时间:2020-09-01 08:18:49   点击:

今年以来,寺家庄企业党委全面强化干部队伍管理,规范干部考核工作,建立公开、公平、竞争择优的考核机制,变“相马”为“赛马”,激发科队级干部活力,推行能者上、平者让、庸者下的动态选人用人机制,为高质量发展提供坚强组织保障。

严格干部选任,管好干部选任各环节,突出政治标准、干事能力、发展潜力和群众认同四个选任标准,大力选拔忠诚担当、善为有为、年富力强、职工信服的优秀人才充实到干部队伍当中。实施年轻干部一线锻炼、一线识别、一线选拔的常态化培养机制,引导年轻干部快速接地气、长才气、壮底气,促进年轻干部在基层得到优质锻炼。截至目前,共选拔7名高校毕业生任一线队组负责人。

优化干部管理考核,建立公正考核机制,全员“赛马”有效推进。将干部队伍划分为正科级干部、副科级干部、队级管理人员、党支部书记、一般管理人员等五个类别,月度考核、季度排名、年度综合考评相结合,分别打分、排名和考核。推进科队级干部竞赛考核,明确考核指标的内容、权重、评分规定等。建立合理的考核评价机制,完善安全、生产、经营等20个方面152小项公共考核月、年度指标,形成了较为完善的竞赛考核体系。  


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