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青年风采

千锤百炼,用好青年人才

来源:阳泉矿工  编辑:  时间:2020-09-24 10:07:09   点击:

连日来,集团各单位针对新入职高校毕业生展开丰富多彩的专项培训,精心培养青年人才。集团企业一直十分重视青年人才的培育,党委书记、董事长翟红曾就如何把自己培养成榜样提出九个“必须”,即必须勇于吃苦、必须勤于学习、必须戒骄戒躁、必须志存高远、必须锤炼品德、必须担当敬业、必须政治过硬、必须严于律己、必须有效沟通。这也给各单位指引了培育青年人才的方向及目标。各单位此项工作开展得如何呢?大家来了解了解——

一矿:厚植人才成长的沃土

□ 赵 贤 李 翔

岗位是最好的学校,尤其在一线岗位上培养和锻炼出来的人才,更能胜任工作,真正是企业高质量发展所需的人才。近年来,一矿高度重视人才,大力为企业健康发展储备人才资源。针对越来越多高新设备的引入,急需一大批理论常识较为扎实的青年人才充实到各岗位的实际,一矿制定《主体专业高校毕业生培养、锻炼和使用的管理办法》及利于高校毕业生发展的多项优惠政策,创造良好的成长环境,提供创新发展平台,以此激发其干事创业的激情——

青春正当时,无悔志愿行

日前,40名高校毕业生走进一矿,怀着满腔热情,来到人力资源部,递交入职申请。

他们中有生在矿山、长在矿山,怀着回报恩情的矿二代、矿三代;他们中有在院校学习煤矿常识,立志践行所学专业的雏鸟;他们中有激情满满,怀揣梦想,立志打拼出精彩人生的梦想者……

在入职前的培训班上,山西能源学院毕业的刘建鹏谈到为什么选择煤矿时说:“我父亲一直从事采煤工作,我从小被父亲熏陶着,对咱阳煤的学问了解一些。为此,我一直憧憬着、向往着接过父亲手中的接力棒,加入煤企工作……”当大家问起能否适应井下的艰苦环境时,刘建鹏说:“要想老了享受,就得年轻吃苦嘛!”

“我想进入一矿工作,是听已在矿上参加工作的同学说,一矿对高校毕业生的激励政策比较好,所以,想着通过自己的努力改变生活。同时,想将自己学到的常识运用到矿山建设上来。”河南理工大学研究生毕业的王健说。

人才的成长,离不开优质高效、便捷顺畅的环境。面对行业竞争压力,煤企要想可持续发展,就需要强有力的人才队伍支撑,需要新鲜血液灌入。多年来,一矿大力引进高校毕业生,充实到各个岗位,并提供优越的薪酬、租购房补贴等激励政策,为青年人才成长保驾护航。

不拘一格,打造高技能人才队伍

真正的人生不在于成就大小,而在于是否努力实现自我,走出属于自己的道路。

近年来,一矿把人才培养作为第一要务,厚植人才成长沃土,为人才搭建舞台、创造环境,大力助推人才培养,为矿井安全高质量发展提供坚强支撑,为突破瓶颈提供可靠人力保障。

一矿综采五队副队长柴旺提及自己的成长经历时说:“参加工作的8年里,从高校毕业生成长为如今的副队长,坚持干一行爱一行的原则,踏实工作,勤于学习,下一天井就要有一天的收获。我在5个一线生产队组轮岗实习,为自己今后更好地驾驭工作奠定了扎实的基础。”

针对新入职的员工,一矿建立完善的制度政策,利用导师带徒、大师工作室、实操培训、轮岗实习锻炼等育人平台,制定合理的培训方案和培训计划,着力解决制约人才发展的瓶颈,鼓励专业技术人才大胆作为、勇于创新,将所学常识与井下现场实际相结合,将已会常识与新技术、新装备应用相结合,努力成为一专多能的复合型技术人才。

像柴旺这样从高校毕业生成长为矿山骨干力量的例子,在一矿还有许多。为了调动员工的积极性、创造性,一矿针对高校毕业生,给政策、给待遇,压担子、促成长,让各类高技能人才有了更多的选择机会和更广阔的发展空间。

深入一线,为企业贡献更大力量

“在机电工区的时候,生产一线队组经常因为这样或那样无法自行处理的设备故障,叫大家去处理,既耽误时间,又影响生产。那时就想,要是大家直接在一线队组工作,就可以直接解决问题……”从机电工区调入开掘准备队的见习技术员刘鑫向大家先容自己近几年的工作感想。

由于井下短缺一线技术人员,为了充实一线队组的战斗力,5月份,一矿机电工区高校毕业生见习技术员纷纷响应号召,踊跃报名加入一线队伍。

一矿机电工区党总支书记韩三彩说:“作为机电系统,目的在于服务好一线,为井下队伍增加生产效益提供坚实保障。得知一线技术人员短缺,大家工区见习技术员积极报名申请前往一线队组,不仅充实了一线力量,也为他们更好地成长提供了培养锻炼的平台。”

一矿紧紧围绕集团企业的安排部署,全面落实企业安全培训的主体责任,着力构建“职教中心+基层党组织+大师工作室+实训基地”的四位一体培训体系,大力开展人才队伍建设,努力打造一支强有力的生力军,使其早日具备重要岗位的能力和素质,为企业高质量稳步发展注入更强劲动力。

新景:为青年成才搭好平台

□ 宋玉冬 董 洋

今年以来,新景企业始终聚焦青工素质提升工程持续发力,坚持围绕企业发展安全、生产、成本等重点工作,想办法、破难题,拓宽成长路径,搭建成才桥梁,打造朝气蓬勃、活力四射的青年人才队伍,激励他们为企业高质量发展贡献青春力量。

看,一张张年轻的脸庞,看,一个个忙碌的身影,他们在新景快速成长、成才——

以学夯基提技能

场景一:“通过参观、感受咱们的特种作业实训基地,加深了我对企业安全生产工作的认知,加深了对违章危害的认识。今后,我会努力学习业务技能,一定做到正规操作、安全生产!”新景企业通风工区监测队青工王文孝说。

安全生产,学为基、学为本。为扎实推进青工素质提升工程,新景企业始终聚焦“学”字勤做文章、苦下功夫。在扎实推进青工“日日学、月月考”、“每日一题”、新景网培APP每日学习等工作基础上,坚持以青工学问水平、技能水平、性格秉性等因素为依据,“定制”培训主题,结合企业月度安全主题,围绕安全、生产、成本等工作,开展主题团日活动,以青工喜闻乐见的形式,激发学习动能;利用煤矿特种作业实训基地、井下实操培训基地等载体,持续开展现场实操培训、纠错培训,提速学用转换频率,增强安全“实战”技能;持续组织开展青工创伤急救培训、井上下安全应急演练等形式,增强青工的应急处置能力,打牢安全根基;结合岗位设置,开展青工技术比武,搭建交流平台、激发学习动能。今年以来,新景企业共举办各类青工安全培训12次,培育出姜春明、任海波、赵铁虎等一大批青年技术骨干。

拓展路径提素质

场景二:“参加咱们的军事训练,不仅锻炼了身体,更增强了团队意识与集体意识。在今后的工作中,我会和工友们配合好,高质量完成各项任务。”新景企业洗煤厂新进高校毕业生张龙表态。

为调动青工工作热情,全力锻造一支责任意识强、工作作风硬、道德品质高、专业能力好的青工队伍,新景企业坚持以活动组织激发工作动能的思路,组织对今年29名新入职高校毕业生开展了“以梦为帆、扬帆起航”为主题的培训教育活动,通过理论学习与军事训练相结合的形式,磨炼意志品质,培育团队意识;组织团员、青年深入平定县东回镇七亘村开展“传承红色基因、牢记青春使命、我与祖国共奋进”主题教育活动,感受红色学问,接受红色教育;举办“不忘初心、牢记使命”优秀青年典型事迹分享会,搭建学习交流平台,分享成长成才经历。形式多样的活动组织,提升了青工对企业的认知;邀请青工双亲、妻子等开展安全孝学问宣教活动,牢固树立“安全才能尽孝、尽孝必须安全”的责任理念,将安全理念植根内心,促进青工实现“要我安全”向“我要安全”的转变,激发大家干事创业的热情。

扛责在肩助安全

场景三:“刚才听了咱们青工的案例宣讲,我好像看到自己的孩子一样,更好地理解了家人对安全的渴望,和自身肩上的安全责任。我一定保证安全操作,做好自保、联保、互保工作。”新景企业综采一队党支部书记穆瑞喜在聆听了青工安全宣讲后说。

安全是企业的头等大事,新景企业坚持发挥好青工在安全生产工作中的先锋队效用。新景企业聚焦现场,每月组织开展青监岗员隐患排查行动,要求大家深入一线岗位、重点部位、关键区位严查隐患,细补短板,今年以来排查各类安全隐患400余条,均进行了复查整改,有效保障了安全生产工作高质量推进。新景企业组织成立青工安全宣讲团,利用班前班后会、“二五”安全活动等,通过“进工区、下队组、到岗位”的形式,持续开展安全宣讲活动,以事实为依据、以案例为教材,持续开展事故案例警示教育,教育、引导、督促职工时刻绷紧安全弦,远离事故危害。特别是雨季期间,持续组织团员、青年,对企业重点部位、要害岗位进行雨季“三防”全面查排,清理企业外河道中的垃圾、乱石等,全力保障企业安全度汛。


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