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集团动态

思想引领汇聚转型升级合力

来源:阳泉矿工  编辑:  时间:2020-12-30 08:15:26   点击:

喜迎十四届三次职代会

思想引领汇聚转型升级合力


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立足新起点发展焕然新气象

思想是行动的先导,实践无数次证明,没有思想的破冰,就没有行动的突围;没有思想的解放,就不会有发展的跨越。解决好思想认识问题,就是解决好方向和动力问题。

一年来,集团企业坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,在以“同心做人、合力做事”为核心理念的“1+9”企业学问感召下,助力企业转型发展、引导干部职工统一思想,凝聚合力。

传承一种学问,让安全基础更牢靠

习大大总书记强调,“学问是一个国家、一个民族的灵魂。”学问,是精神内核,是气质风范,也是大到一个国家、一个民族,小到一个企业最为绵亘持久的内生动力。

安全学问是企业学问的重要组成部分。在集团企业“166”安全管理体系的引领下,基层单位结合自身实际,开拓创新,培育了深厚的安全学问土壤,诸如不带隐患下井、不让隐患过夜、不跟隐患讲情面等安全学问生根发芽,结出累累硕果。

日前,翻开大阳泉企业综掘二队的12.60身心调适记录台账,淡黄色的工作现场身心调适记录卡让人眼前一亮。不同于平常见到的台账,大阳泉企业制作了便于携带的卡片,即使在井下也能快速完成,不给隐患留余地。他们建立职工动态档案,将12.60身心调适延伸到井下现场,遇到安全不放心人员现场及时调整,事后再进行家访、谈心、专人包保帮扶,帮助职工把身心调节到最佳状态再上岗。如此一来,职工养成了自觉的安全行为习惯,遇到影响安全的情况能够主动调适,绝不带着隐患下井。

向职工宣传安全学问理念,灌输安全学问常识,最为关键的是要找对方法。让职工在潜移默化中养成安全行为习惯。做到这样,安全学问才能发挥“软实力”,凝心聚力。

离开了大阳泉企业综掘二队队部,走进一矿这座被授予全煤“企业学问”建设典范的老矿井,把企业学问作为精神血脉,挖掘它的导向、约束、凝聚等功能,管企业、聚人心、塑精神、促发展,让企业学问融汇到矿山智能化现代化建设。

在入井走廊处,“我向全队职工公开承诺,牢固树立安全生产红线意识,及时消除事故隐患,确保矿工生命安全。”调度室综采五队队长梁剑超的承诺异常醒目。

再往里走,“安全在你脚下,安全在你手中,安全伴着幸福,安全创造财富”“管生产必须管安全,管业务必须管安全”等安全牌板一直延伸至入井口。印有“幸福天天见,安全是关键”等安全标语的灯牌照耀着猴车行进的道路,《弟子规》的句句箴言悬挂在安全学问长廊顶部,隔两米一幅的安全漫画、安全标语在百米学问长廊两侧清晰可见……

百年的企业靠学问。大家塑造学问,学问更在塑造大家。如今,企业华丽转身,而安全学问一以贯之,必将继续发挥它不可替代的作用。

推行一种模式,让日常工作更高效

雁飞南北靠头雁,船行千里靠舵手。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。

五矿通过“望闻问切”对基层党建工作全面把脉,努力做到思想建党、理论强党。

“望”表知里,锻造党性“大熔炉”。他们将“333”党建模式清单细化分解为49项任务,列入每月党委书记议事会议内容,通过微信群零距离沟通,周汇报列清单明任务,领导组定措施抓整改,资料分类立项建档,做到任务明确、责任落实、进程清楚。

“闻”声知意,培养过硬“领头雁”。他们坚持选优配强基层党组织书记,举办基层党支部书记培训班。组织全矿各级党组织书记进行党建理论常识考试,开展党组织书记讲党课活动,组织各级党组织书记对“333”党建模式进行专题讲解,扎实推行党员星级评价,让党员明白“干什么”“怎么干”,把合格的标尺立起来,把党员的形象树起来。

“问”道党群,筑牢一线“桥头堡”。打造党支部标准化建设示范点,以党支部建设标准化、党建内容规范化带动党建工作水平整体提升。以党小组为单位,广泛开展活动。

“切”中要点,激活党建“一盘棋”。今年以来,五矿在掘进进尺及单进水平上做文章,将部分开拓队组作业制由“三八制”改为“双十二制”,提高正规作业循环率,进尺提升5%至8%。新增末原煤受煤系统一套,使末原煤得到最大限度的合理利用。全面推行“模拟合伙、项目为王、契约出资、超利分红”,以契约压责任、交担子,推行项目承包模式,让试点队组有账可算,让职工有钱可挣。

“333”党建模式是集团企业党建工作的主要抓手。用好它,大家的基层党组织将锻造得更加坚强有力,全体党员干部将会更好地成长为转型蹚新路的中坚力量,每名党员都将成为引领转型升档提速的鲜红旗帜。

秉持一种制度,让职工思想更解放

面对未来,怎样继续高扬风帆、加速前进?又靠什么劈波斩浪、攻坚克难?

党的十八大以来习大大总书记反复强调:加强思想政治引领、广泛凝聚共识。

这深刻揭示了大家要干成一项事业,所需的向心力、凝聚力的深层内核与精髓,是大家能够形成勇往直前、无坚不摧的强大力量,是华阳人的精神支柱,也是保持团结统一的思想基础。

“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,要充分发挥思想政治工作优势,结合大家的工作,就是要做好住宅建设各项工作……”房地产开发企业第三党支部书记李俊在石卜咀工地现场组织党员及现场工地管理员集中学习《论党的宣传思想工作》。

发挥思想政治工作优势最有效的方式就是沉到现场。集团企业基层各单位把凝聚人心作为最大的政治,结合自身实际,常态化开展理论学习活动,进一步强化思想理论建设,不断增强全员的思想认识,做到思想同心、目标同向、行动同步。

“工地党员活动室的建立让大家守在一线的党员找到了‘家’!”党员张志强兴奋地说。

只有思想觉悟高了,政治上才能进步得快,工作效率才能有效提高。为提高效率,集团企业对学习教育提出——深刻领会思想教育核心要义,把学习和落实有机统一起来,做到学有所用、学有所行。

集团企业将政治理论学习汇聚在一线、难题解决在一线,始终高举思想解放旗帜、始终保持进取姿态,让转型发展的认识论、方法论与日新月异的改革实践相匹配。今天,大家打造率先转型蹚新路的“火箭军”,机遇与挑战并存,唯有凝聚思想共识,万众一心齐发力,才能更新思想库,更好把握转型发展、引领转型发展、护航转型发展。

大家相信,华阳的过去,是在思想引领下不断奋进的;华阳的未来,也必须在思想引领下砥砺前行。(赵墨 邓娜 李翔 李斌斌 朱慧)


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晒晒咱的“传家宝”

日前,大家在二矿通风工区通风抽采队党支部的《民情日记》本上,看到上一任党支部书记王作君写着这样一段话:“2020年9月23日,星期三,晴。近期,发现王平上班精神恍惚,做事粗心大意。经家访了解,王平因父亲去世情绪低落,经过开导,目前其思想状况和情绪有所改善,但仍需后续观察。”队组职工的脾气性格各不相同,党支部书记要想找到解决职工思想问题的办法,就要深入了解职工的基本情况,到家开展家访,帮助职工解决实际困难,并将工作结果如实记入《民情日记》。

这《民情日记》从何而来?

二矿本着贴近基层、贴近职工、贴近实际、服务安全的“三贴近一服务”原则,创新推出《民情日记》,以此为抓手,提出做好思想政治工作的新思路,并付诸实践。

为确保《民情日记》运行规范有序,二矿党委要求各单位党总支书记和工会主席每旬要与一名有“思想包袱”的职工谈心谈话,各队组党支部书记每旬要与两名职工谈心谈话,并将谈心谈话内容记录在《民情日记》,倒逼各级党组织书记将思想政治工作牢牢抓在手。

通风工区通风抽采队党支部的《民情日记》本再往后翻上几页,大家同样能看到现任党支部书记郝晓磊的记录:“2020年12月3日,星期四,晴。今日到王平家家访谈心,发现随着时间推移和多次心里疏导,该同志近期思想状况良好,精力充沛,工作中能坚持正规操作,认真完成交办任务,基本恢复正常。”时隔两个多月后,通风工区通风抽采队党支部再次对王平进行回访。虽然这期间该队经历了党支部书记的调整,但有《民情日记》在,党支部与职工的联系就不会断。

《民情日记》就像一粒种子,在各基层队组间生根发芽,结出党员与群众、干部与职工心贴心的硕果;它更像“传家宝”一样,是二矿基层党组织书记必须交接的工作资料。有了它,每名党组织书记都可从中迅速了解本单位、本队组的情况。 (高永先 张晓旭)


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这一次“我”来讲课

每周三早调会后,都是沙钢企业参会人员的“学习小课堂”,各部室轮流讲课,给大家传授常识、解疑答惑。

这次轮到安监分局讲课了。以往都是部门负责人上台讲课,这次安排部门员工授课,有啥不一样?

“今天的学习小课堂由我来给大家上,今天我准备的学习内容是《新旧安全生产标准化制度标准对比》……”安监分局科员赵晓东端坐在电脑前,打开课件,开始了自己精心准备的一堂课。

“刚才晓东讲的内容很贴近实际,也对大家的工作有很强的引导意义,大家要消化、领会。今天大家让部门员工来讲课,这是第一次,以前都是部门负责人讲课,员工被动听课,今后要变‘你讲我听’为‘我讲你听’,他们准备资料的过程就是学习进步的过程,自身能力肯定提高不少。”沙钢企业董事长、总经理陈瑞林这样评价。

“以前都是人家讲我听,现在企业给咱搭建了展示自己的平台,咱也能开讲啦,要讲给别人听首先自己得弄清楚,给别人一碗水,自己得有一桶水,这对自己是很好的锻炼,也更加理解企业的制度和标准,更好地开展工作。”赵晓东谈论着自己讲课的感受。

问渠哪得清如许,为有源头活水来。沙钢企业以打造学习型企业为宗旨,分阶段、分层次、分模式开展不同形式的学习,中心组学习关注领导班子这个“关键少数”;“沙钢夜校”关注驻外职工的业余学问学习;“沙钢大讲堂”关注高端常识传授;早调会后学习关注主营业务学习。不同的形式为干部职工量身打造学习课堂,通过学习活动常态化、活动形式生动化、效果评估实效化、交流宣传广泛化,让干部职工养成爱学习、会学习、想学习的习惯,营造浓厚学习氛围。(孙博)


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小礼仪有大知识

“下面咱们进行班前会点名。”说话的是新景企业通风工区通风一队工长荆升桐。

“大家的精神状态都不错,下面咱们进行第二步排查包保,孙子龙最近血压不稳定,测量血压符合规定后方可下井……”说话的是新景企业通风一队党支部书记刘飞。

这是日前在新景企业通风工区通风一队班前会上发生的一幕。笔者了解到,新景企业以全面推行班前礼仪为着力点,以凿渠引流的形式,把“标准动作”根植于职工思想,常敲安全警钟,养成安全习惯,保障职工岗前安全状态。

新景企业为职工量身定制了班前礼仪“七步曲”,切实用“标准动作”撑起职工生命安全“保护伞”,以班前礼仪规范职工安全行为。

新景企业班前礼仪“七步曲”具体内容为点名喊到、12.60排查包保、工作安排、当班安全预想、诵读安全理念、安全宣誓、列队上岗等。为保障班前礼仪环节高效推进,做到动作不变形、效果不打折,新景企业制定了活动方案、拍摄了视频模板,同时增加检查频率,以队组为单位,把强化职工安全意识作为重要任务,积极推动职工从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”转变。

“自队组开展班前礼仪以来,职工的安全意识明显增强,有效杜绝职工带病上岗、带着情绪上岗等隐患,为大家的现场安全工作奠定了坚实基础。”刘飞说。(宋玉冬)


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照片均为资料片

由满浩程 王越 赵贤 李翔 叶海锋 张晓旭提供


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