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警钟长鸣

新元三招让“我要安全”深入人心

来源:阳泉矿工  编辑: 康宏亮  时间:2020-11-17 10:04:46   点击:

连日来,新元企业以“人人安全”为主题,以安全培训、安全活动、安全宣教为抓手,掀起“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”之风,引导全员增强安全意识,提升安全生产技能,推动各项工作高质量开展。

安全培训招式多变。企业开展“互联网+安全培训”,利用手机宣教平台和技能考试系统保证全员每月正常学习和考试,强化职工自主学习意识,为建立本质安全型队伍,保持安全生产稳定奠定坚实基础。运用虚拟现实VR技术,开展互动性、情境化、体验式安全技能培训,激发“学”的兴趣,提升“教”的效果。推进全员素质提升工程,健全“培训+竞赛”“理论+实操”精准培训体系。按照“干什么学什么、管什么懂什么”原则,依托专业学组、夜校培训、“二五”安全活动等,分层级、分批次开展差异化培训,内容涵盖《煤矿安全规程》、一号文件、“一通三防”工作细则、新版安全生产标准化要求等,做到反复学、重点学。为干部职工提炼“订单式”自学要点,实现自主选择、按需“点餐”,不断增强业务培训的科学性、实效性,达到即学即用、高效应用目的。各系统、各部门分层级、分批次开展“人人安全、人人劳动”培训,学习覆盖率100%。采取队干比管理、职工比操作的方式,打造“自定方案、分层开展、全员竞赛”模式,精准开展技能竞赛。技能竞赛分闭卷考试、岗位述职、实操问答三个环节,监考员由企业领导、各系统和安监处管理人员组成,试题和实操内容均通过抽签确定,并将考试成绩与个人绩效挂钩。

安全活动妙趣横生。企业利用专业学组学习时间,组织“人人安全”专题讲座,由安监处长和总工程师结合分管业务和井下安全环境进行授课。举行“安全小品下基层”活动,自编自演小品《5G牵起幸福线》,在寓教于乐中传递安全理念。组织干部职工使用防爆手机等积极参与隐患随手拍活动,记录典型“三违”、曝光隐患。成立安全宣讲小组,深入基层,组织女职工协管安全员开展“人人安全”主题宣讲,讲解最新政策,结合有奖问答,营造浓厚的安全氛围。

安全宣教切中要害。企业严格实行《“一人一档”思想政治工作台账》,利用班前会开展安全不放心人员动态摸排,详细了解当班安全不放心人员情况,指定互保联保人员。在开工前和工作中,要求跟班队干结合12.60工作法,现场宣讲安全常识,上井后由党支部书记或队长对安全不放心人员进行深层次谈心调适,若需家访,三日内前往职工家中了解情况,并记录建档,方便及时跟进。多措并举抓好案例教育,利用“二五”安全活动,深入剖析事故案例和典型“三违”,要求当班职工结合岗位实际讲案例、谈感受,组织观看煤矿典型事故案例警示教育片,引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变,养成按章作业的良好习惯。采取驻班学习、军训、义务劳动等方式处罚“三违”人员,创造遵章守纪、从我做起的安全环境,推动年度安全目标顺利实现。  



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